心理的安全性の欠如が招く不正リスク――「空気を読め」の一言から考える
「空気を読め」という一言が、組織の心理的安全性を損ない、ハラスメントだけでなく不正の発見遅れも招く構造を解説。経営陣・管理職・従業員別の対策と内部通報制度の実効性向上のポイントを紹介します。
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デジタル･フォレンジック調査の実務――有事に何が行われ、平時に何を備えるべきか
デジタル･フォレンジック調査とは何か、有事の際に実際どのような流れで進むのかを、計画・保全・解析・レビューの各フェーズに沿って実務目線で解説。証拠保全のスピードを左右する「平時の備え」まで、法務・コンプライアンス担当者向けにわかりやすく整理します。
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職場のメール・チャットで避けたい性的言動 ――心理的負担を生まない組織コミュニケーションとは
職場のメールやチャットで「雑談」のつもりが相手の負担になる性的言動とは？本記事では、受け手に生じる3つの心理的負担の構造と、ハラスメントを生まない言い換えのコツを専門家が解説。有事に備えたデジタル記録の重要性など、組織の対策も紹介します。
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