事例の概要
上場審査では労務管理の適切性が厳しく問われ、チャット上のサービス残業強要やパワハラが後から発覚すると上場延期の致命傷になりかねません。本事例では、N-2期〜N-1期（※1）のIPO準備企業が、監査法人・主幹事証券の調査前に潜在リスクを出し切り、是正（クリーン化）するユースケースをご紹介します。
■企業プロフィール
業種
IPO準備企業
（IT・サービス業等）
企業規模
従業員数 約5,000名
対象データ
全役職員
過去3ヶ月〜半年分
運用プラン
スポット診断プラン
（労務・ハラスメント）
導入前の課題
上場審査で労務管理の適切性が厳しく問われる中、チャット上のサービス残業強要やパワハラが後から発覚し上場延期となる事態を防ぎたい。
foxcope-CA導入後の成果
審査で指摘される前に「隠れ残業」の指示を把握し即是正。「外部専門家による点検済み」の実績が主幹事証券・取引所へのアピールに。
まずはスポット診断で、自社のコンプライアンスリスクを確認してみませんか。診断のご相談や製品デモは無料で承ります。
解決策
上場審査の着眼点でスクリーニングし、ガバナンスの実態を評価
上場審査で懸念されやすい「深夜・休日の業務指示」「高圧的な言動」「売上の前倒し計上を示唆するやり取り」を専門家がスクリーニング。客観的なデータに基づき、ガバナンスの実態を評価します。
検知シナリオ例
- サービス残業・隠れ残業
- 高圧的な言動・パワハラ
- 売上の前倒し計上
- 深夜・休日の業務指示
導入フロー
上場審査の着眼点で点検し、約2ヶ月で報告
STEP | 01 |
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データ受領
全役職員の過去3ヶ月〜半年分のメール・チャットを受領します。
STEP | 02 |
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調査プロトコル設計
深夜・休日の業務指示、高圧的な言動、売上前倒し計上などIPO審査の着眼点で設計します。
STEP | 03 |
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一次レビュー
ガバナンスの実態を、専門家が客観データに基づき評価・レビューします。
STEP | 04 |
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報告・改善
詳細な診断レポートを提出。「外部専門家による点検済み」の実績がアピールになります。
まずはスポット診断で、自社のコンプライアンスリスクを確認してみませんか。診断のご相談や製品デモは無料で承ります。
関連するユースケース
急成長企業での全社コンプライアンス健康診断
従業員 約500名 | 全社員・過去3か月
課題
テレワーク主体で現場がブラックボックス化。組織の急拡大で管理職の目が届かず、ハラスメントや情報持ち出しが潜んでいないか不安。
成果
内部通報では上がらなかったパワハラの兆候と、退職予定者による顧客リスト持ち出しの予兆を発見。深刻化前に経営陣が迅速に対処。
退職者による情報漏洩リスクの点検
従業員 約800名 | 退職予定者周辺
課題
トップセールス含む複数名の競合への転職が判明。退職前の顧客リスト・未公開情報の不正送信やインサイダーの疑いを至急確認したい。
成果
私用アドレス宛のパスワード付きZIPでの顧客リスト送信を即座に特定。退職前にヒアリング・削除誓約を取り付け、漏洩を水際で防止。
スポット診断プランで、まずは自社の「健康状態」を確認してみませんか？
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