トップセールスの競合への転職が判明したとき、退職前の顧客リストや未公開情報の不正持ち出しは深刻な経営リスクとなります。本事例では、約800名規模の中堅証券・フィンテック企業が、対象者を絞り全量検索(※1)を活用して短期間で緊急点検し、漏洩を水際で防ぐユースケースをご紹介します。
中堅証券会社
フィンテック企業
従業員数 約800名
退職予定者・周辺人物
過去3ヶ月分の全通信
スポット診断プラン
(情報漏洩/インサイダー)
トップセールス含む複数名の競合への転職が判明。退職前の顧客リスト・未公開情報の不正送信やインサイダーの疑いを至急確認したい。

私用アドレス宛のパスワード付きZIPでの顧客リスト送信を即座に特定。退職前にヒアリング・削除誓約を取り付け、漏洩を水際で防止。

まずはスポット診断で、自社のコンプライアンスリスクを確認してみませんか。診断のご相談や製品デモは無料で承ります。
退職予定者の通信データに対し「全量検索機能」を活用。私用アドレスへの転送履歴・不審な大容量ファイルのやり取り・特定キーワード(「持ち出す」「内緒」「USB」等)を専門家が緊急スクリーニングします。

STEP | 01 |
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退職予定者・周辺人物の過去3ヶ月分の全通信データを急ぎ受領します。
STEP | 02 |
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私用アドレスへの転送、大容量ファイル、特定キーワードなど情報漏洩シナリオを設計します。
STEP | 03 |
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情報漏洩・インサイダーに特化したプロトコルで専門家が迅速にレビューします。
STEP | 04 |
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対象が少ないため短期間で報告。証拠は保全し詳細調査へ即時移行できます。
まずはスポット診断で、自社のコンプライアンスリスクを確認してみませんか。診断のご相談や製品デモは無料で承ります。

従業員 約500名 | 全社員・過去3か月
テレワーク主体で現場がブラックボックス化。組織の急拡大で管理職の目が届かず、ハラスメントや情報持ち出しが潜んでいないか不安。

内部通報では上がらなかったパワハラの兆候と、退職予定者による顧客リスト持ち出しの予兆を発見。深刻化前に経営陣が迅速に対処。

従業員 約2,500名 | 特定支店・PM部門
修繕・発注で発注先が現場担当者レベルで固定化(属人化)。特定業者からのキックバックや水増し発注が潜んでいないか点検したい。

飲食費を業者に立て替えさせ別案件の請求書に上乗せさせる手口を発見。担当者の早期処分と相見積もり厳格化など発注ガバナンスを強化。
不正の早期発見やガバナンス強化についてお気軽にご相談ください
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