テレワーク主体でコミュニケーションがチャットに偏重すると、現場はブラックボックス化し、ハラスメントや情報持ち出しが見えにくくなります。本事例では、約500名規模の急成長IT企業が、本格的な監視システムの導入前に「健康診断」として全社データを一括スクリーニングするユースケースをご紹介します。
急成長中のIT・クラウドサービス
従業員数 約500名
全社員 過去3ヶ月分
スポット診断プラン
(内部不正シナリオ)
テレワーク主体で現場がブラックボックス化。組織の急拡大で管理職の目が届かず、ハラスメントや情報持ち出しが潜んでいないか不安。

内部通報では上がらなかったパワハラの兆候と、退職予定者による顧客リスト持ち出しの予兆を発見。深刻化前に経営陣が迅速に対処。

まずはスポット診断で、自社のコンプライアンスリスクを確認してみませんか。診断のご相談や製品デモは無料で承ります。
過去データに対する一括スクリーニングを実施。公認会計士・公認不正検査士(CFE)(※1)等の専門家チームが、キーワードだけでなく前後の文脈やスレッド表示(※2)を用いて、効率的かつ網羅的にレビューします。

STEP | 01 |
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全社員の過去3ヶ月分のチャット・メールを当社エンジニアが代行DLで受領することで、貴社システム部門の負担を削減します。
STEP | 02 |
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ハラスメント・情報持ち出し・架空発注など、複数の社内不正シナリオを設計します。
STEP | 03 |
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キーワードに加え前後の文脈やスレッド表示で、専門家が網羅的にレビューします。
STEP | 04 |
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疑わしいコミュニケーションの生データとサマリを一括で納品します。
まずはスポット診断で、自社のコンプライアンスリスクを確認してみませんか。診断のご相談や製品デモは無料で承ります。

従業員 約800名 | 退職予定者周辺
トップセールス含む複数名の競合への転職が判明。退職前の顧客リスト・未公開情報の不正送信やインサイダーの疑いを至急確認したい。

私用アドレス宛のパスワード付きZIPでの顧客リスト送信を即座に特定。退職前にヒアリング・削除誓約を取り付け、漏洩を水際で防止。

従業員 約300-500名 | 全役職員
上場審査で労務管理の適切性が厳しく問われる中、チャット上のサービス残業強要やパワハラが後から発覚し上場延期となる事態を防ぎたい。

審査で指摘される前に「隠れ残業」の指示を把握し即是正。「外部専門家による点検済み」の実績が主幹事証券・取引所へのアピールに。
不正の早期発見やガバナンス強化についてお気軽にご相談ください
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