foxcope-CA ユースケース

全社コンプライアンス健康診断

急成長企業における、見えない社内不正・ハラスメントの洗い出し

事例の概要

テレワーク主体でコミュニケーションがチャットに偏重すると、現場はブラックボックス化し、ハラスメントや情報持ち出しが見えにくくなります。本事例では、約500名規模の急成長IT企業が、本格的な監視システムの導入前に「健康診断」として全社データを一括スクリーニングするユースケースをご紹介します。

企業プロフィール

業種

急成長中のIT・クラウドサービス

企業規模

従業員数 約500名

対象データ

全社員 過去3ヶ月分

運用プラン

スポット診断プラン

(内部不正シナリオ)

導入前の課題

テレワーク主体で現場がブラックボックス化。組織の急拡大で管理職の目が届かず、ハラスメントや情報持ち出しが潜んでいないか不安。

foxcope-CA導入後の成果

内部通報では上がらなかったパワハラの兆候と、退職予定者による顧客リスト持ち出しの予兆を発見。深刻化前に経営陣が迅速に対処。

お客様の課題

急拡大で「現場が見えない」ブラックボックス化

チャット偏重で現場が見えない

テレワーク主体の働き方でコミュニケーションがチャットに偏重しており、現場がブラックボックス化している。

組織の急拡大で社内不正が潜むおそれ

人員の急拡大に伴い管理職の目が届かず、ハラスメントや情報持ち出し・架空発注などの社内不正が潜んでいないか懸念している。

監視システム本格導入前に現状を点検したい

本格的な監視システムを導入する前に、まずは現状の「健康診断」を行いたい。

まずはスポット診断で、自社のコンプライアンスリスクを確認してみませんか。診断のご相談や製品デモは無料で承ります。

解決策

複数の社内不正シナリオで、全社データを網羅的にレビュー

過去データに対する一括スクリーニングを実施。公認会計士・公認不正検査士(CFE)(※1)等の専門家チームが、キーワードだけでなく前後の文脈やスレッド表示(※2)を用いて、効率的かつ網羅的にレビューします。

検知シナリオ例

  • ハラスメント・不適切発言
  • 情報持ち出し
  • 架空発注
  • 心理的安全性の低下

導入フロー

システム部門に負担を掛けず、全社コンプライアンス点検を実現

STEP

01

 

データ受領

全社員の過去3ヶ月分のチャット・メールを当社エンジニアが代行DLで受領することで、貴社システム部門の負担を削減します。

STEP

02

 

調査プロトコル設計

ハラスメント・情報持ち出し・架空発注など、複数の社内不正シナリオを設計します。

STEP

03

 

一次レビュー

キーワードに加え前後の文脈やスレッド表示で、専門家が網羅的にレビューします。

STEP

04

 

報告・改善

疑わしいコミュニケーションの生データとサマリを一括で納品します。

導入の成果

通報前にパワハラ・情報持ち出しの予兆を発見

内部通報制度では上がってこなかった、特定部署におけるパワーハラスメントの兆候と、退職予定者による顧客リスト持ち出しの予兆を発見した。

インシデントが表面化・深刻化する前に、経営陣が迅速に社内処分や再発防止策を講じることができた。

用語解説

※1 公認不正検査士(CFE)

不正の防止・発見・抑止を専門とする国際資格(Certified Fraud Examiner)。

※2 スレッド表示

メール特有の重複文章を整理し、読むべき新出内容だけを表示するfoxcope-CAの独自機能。

まずはスポット診断で、自社のコンプライアンスリスクを確認してみませんか。診断のご相談や製品デモは無料で承ります。

関連するユースケース

退職者による情報漏洩リスクの点検

従業員 約800名 | 退職予定者周辺


課題

トップセールス含む複数名の競合への転職が判明。退職前の顧客リスト・未公開情報の不正送信やインサイダーの疑いを至急確認したい。

成果

私用アドレス宛のパスワード付きZIPでの顧客リスト送信を即座に特定。退職前にヒアリング・削除誓約を取り付け、漏洩を水際で防止。

労務リスクの事前クリーニング

従業員 約300-500名 | 全役職員


課題

上場審査で労務管理の適切性が厳しく問われる中、チャット上のサービス残業強要やパワハラが後から発覚し上場延期となる事態を防ぎたい。

成果

審査で指摘される前に「隠れ残業」の指示を把握し即是正。「外部専門家による点検済み」の実績が主幹事証券・取引所へのアピールに。

調達部門のキックバック・取適法点検

従業員 約2,000名 | 調達・購買部門 約50名


課題

購買担当者と特定サプライヤーの属人化による「癒着(キックバック)」や、取引先への優越的地位の乱用(取適法違反)がないか実態を把握したい。

成果

特定サプライヤーへの相見積り情報漏洩の証拠を発見。威圧的言動も複数確認し、業務プロセス見直しと担当者ローテーションを実施。

スポット診断プランで、まずは自社の「健康状態」を確認してみませんか?

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