取適法 のユースケース一覧

•  スポット診断プラン 

従業員 約2,000名 | 調達・購買部門 約50名

購買担当者と特定サプライヤーの属人化による「癒着（キックバック）」や、取引先への優越的地位の乱用（取適法違反）がないか実態を把握したい。

特定サプライヤーへの相見積り情報漏洩の証拠を発見。威圧的言動も複数確認し、業務プロセス見直しと担当者ローテーションを実施。

• キックバック・癒着
• 取適法
• 優越的地位の濫用
• 会計不正・横領
• 卸売業・小売業

•  継続モニタリングプラン

従業員 約1,000名 | 制作・営業 約400名

外部制作会社への発注書なしの依頼や無償修正の強要、深夜帯チャットでのパワハラ・サービス残業が起きていないか継続的に監視したい。

「次回発注を盾にした無償修正の強要」という取適法違反の証拠を検知。公取委の指導が入る前に法務が是正勧告しクリーンな取引体制を構築。

• 取適法
• 優越的地位の濫用
• ハラスメント
• 労務問題
• 専門・技術サービス業
• 情報通信業

•  継続モニタリングプラン 

従業員 約3,000名 | 運行管理・配車担当

2024年問題のもと現場管理者がドライバーへ記録に残らない長時間労働を強いていないか、協力会社への運賃据え置き等の濫用がないか。

サービス残業を示唆する曖昧な指示を早期に発見・是正し労基署の是正勧告リスクを最小化。協力会社との適正取引で荷主からの信頼も獲得。

• 労務問題
• 取適法
• 優越的地位の濫用
• 運輸業
• 卸売業・小売業