社内不正・労務リスク
社内不正や労務問題の多くは、公式な記録よりも日常のメール・チャットに兆候が残ります。
foxcope-CAは、従来型の監査や内部通報だけでは捉えきれないハラスメント・情報持ち出し・過重労働の兆候を抽出し、
被害が拡大する前の対応を支援します。
リスクシナリオ | 01 |
ハラスメント
検出ポイント
- パワハラ・セクハラを示す威圧的・差別的な表現
- チャットに潜む「見えないハラスメント」の兆候
- 被害者が通報する前の組織的な把握
リスクシナリオ | 02 |
情報持ち出し・退職者リスク
検出ポイント
- 私用アドレス・クラウドへの不審な転送
- 退職予定者周辺の顧客リスト・機密情報の持ち出し
- 大容量ファイルや「持ち出す」等を示す表現
リスクシナリオ | 03 |
労務問題（サービス残業・過重労働）
検出ポイント
- 深夜・休日の業務指示やサービス残業の示唆
- 記録に残らない長時間労働の強要
- 高圧的な指示による労務リスク
まずはスポット診断で、自社の社内不正・労務リスクを確認してみませんか。診断のご相談や製品デモは無料で承ります。
ユースケース一覧
急成長企業での全社コンプライアンス健康診断
従業員 約500名 | 全社員・過去3か月
課題
テレワーク主体で現場がブラックボックス化。組織の急拡大で管理職の目が届かず、ハラスメントや情報持ち出しが潜んでいないか不安。
成果
内部通報では上がらなかったパワハラの兆候と、退職予定者による顧客リスト持ち出しの予兆を発見。深刻化前に経営陣が迅速に対処。
労務リスクの事前クリーニング
従業員 約300-500名 | 全役職員
課題
上場審査で労務管理の適切性が厳しく問われる中、チャット上のサービス残業強要やパワハラが後から発覚し上場延期となる事態を防ぎたい。
成果
審査で指摘される前に「隠れ残業」の指示を把握し即是正。「外部専門家による点検済み」の実績が主幹事証券・取引所へのアピールに。
スポット診断プランで、まずは自社の「健康状態」を確認してみませんか？
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