労務問題 のユースケース一覧

•  継続モニタリングプラン

従業員 約1,000名 | 制作・営業 約400名

外部制作会社への発注書なしの依頼や無償修正の強要、深夜帯チャットでのパワハラ・サービス残業が起きていないか継続的に監視したい。

「次回発注を盾にした無償修正の強要」という取適法違反の証拠を検知。公取委の指導が入る前に法務が是正勧告しクリーンな取引体制を構築。

• 取適法
• 優越的地位の濫用
• ハラスメント
• 労務問題
• 専門・技術サービス業
• 情報通信業

•  スポット診断プラン 

従業員 約300-500名 | 全役職員

上場審査で労務管理の適切性が厳しく問われる中、チャット上のサービス残業強要やパワハラが後から発覚し上場延期となる事態を防ぎたい。

審査で指摘される前に「隠れ残業」の指示を把握し即是正。「外部専門家による点検済み」の実績が主幹事証券・取引所へのアピールに。

• 労務問題
• ハラスメント
•  会計不正・横領 
• 情報通信業
• 専門・技術サービス業
• IPO準備期

•  継続モニタリングプラン 

従業員 約3,000名 | 運行管理・配車担当

2024年問題のもと現場管理者がドライバーへ記録に残らない長時間労働を強いていないか、協力会社への運賃据え置き等の濫用がないか。

サービス残業を示唆する曖昧な指示を早期に発見・是正し労基署の是正勧告リスクを最小化。協力会社との適正取引で荷主からの信頼も獲得。

• 労務問題
• 取適法
• 優越的地位の濫用
• 運輸業
• 卸売業・小売業